女职工三项工程活动方案

为进一步加强工会女工工作组织建设和女职工工作，维护女职工权益和特殊利益，促进我园女职工素质提升。根据教育体育工会文件精神，结合我园实际，现就开展“女职工建功立业工程、素质提升工程、爱心帮扶工程；维护女职工合法权益行动”；制订活动方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，深入贯彻落实教育体育教育工会会议精神，坚持科学发展观，坚持报务大局，突出维护职能，团结带领我园女职工为建设和谐社会、和谐校园作出新的贡献。

二、主要内容及措施

1、大力实施女教职工建功立业工程。我园共有女教职工68名，平均年龄35岁，热情奔放，年轻有活力，因此，要争取党政和工会领导的重视，在女教职工中进行宣传、发动、制定并开展“女职工建功立业竞赛”活动的实施办法和方案，因为“建功立业在课堂”这句响亮的口号是我园女教职工不懈的追求和永远的动力。组织开展形式多样的竞赛活动，如：参与优质课、优质课件、优质教案、优秀论文等岗位立功竞赛活动，凭借女职工特有的细腻与温柔，开展“ 关爱幼儿”、“我的爱生格言”等活动，建立竞赛活动表彰机制，让一批女教职工典型脱颖而出。同时，女工委员会要以敏锐的嗅觉及时捕捉、善于发现创新型、奉献型的女教职工代表,借助媒体加以宣传，为女教职工建功立业搭建平台。进入课改以来，要学习的内容很多，首先是“学习学习再学习”，组建女教职工“读书沙龙”活动，做到“每月一次”，及时交流，在交流中碰撞，在碰撞中明晰。其次，是结合“我与新课程同行”开展教师优质课、骨干教师示范课、其他教师研究课，力争让每位教师在一学期上一次公开课。第三、做好传、帮、带工作，让每个骨干教师、学科带头人带好一个年青教师，共同制定计划，并一一落实，迅速提高年青教师的理论素养、实践能力。

2、大力实施女职工素质提升工程。女职工委员会要积极为女教职工素质提升创造良好条件，制定女教职工素质达标具体方案和目标，开展不同形式的活动，为各个层次的女职工素质提升创好平台，面向大多数，参与面达到80%以上，并且建立达标档案。同时利用各种途径，为女教职工参加素质提升、继续教育、课改培训等业务学习提供机会，以适应科技发展和岗位竞争。做到在教中研，在研中教，努力做一个研究型的教师。

3、大力实施女职工爱心帮扶工程。将女教职工帮扶工作纳入工会帮扶活动之中，积极开展献爱心活动,关心困难女职工,建立女职工档案。每学期定期开展丰富多彩的教工之家活动，依靠工会组织洞察女职工地内心世界。女工委员会及时将困难女职工的情况反映给幼儿园，按上级精神逐一落实。同时积极贯彻《女职工权益保障法》，每年让女教职工在教师节进行一次常规体检，做好妇女病普查工作。不定时地聘请专业人员进行“女性健康知识讲座”，办刊进行宣传。

4、深入实施维护女职工权益行动。女工委员会组织女职工学习《中国妇女发展纲要》等内容，切实维护女职工的一切合法权益，尤其是女职工“四期”活动要建立相关制度，为女职工创造和谐工作、生活环境。

5、夯实女职工组织自身建设基础。我园女工委员会共5名成员，分工明确，在明确自身职责的前提下，对女教职工关心热点、难点问题及时了解和掌握，切实成为她们的知心人、娘家人。

女职工三项活动安排

四月：

1、学习文件，制定活动方案。

2、组织女职工学习教育局文件及本园活动方案。

3、启动活动方案“我与新课程同成长”——35岁以下青年教师优质课。

4、师徒结对。

五月：

1、教工之家活动。

2、征集“关注体弱幼儿”案例、“我的爱生格言”。

六月：

1、组织学习《中国妇女发展纲要》及《女职工权益保障法》。

2、摸底建困难女职工档案。

七月：

1、女性健康知识讲座。

2、办专刊一期